Código de Ética

La organización ha definido un conjunto de normas, principios y razones como línea directriz de la conducta de sus miembros, para lograr un alto grado de transparencia, honradez y compromiso en las actividades que desarrolla.

Comportamiento y Reglas de Conducta

  1. Respetar a las personas sea cual sea su posición o cargo. Queda prohibido mostrar desprecio o exclusión por diferencias de sexo, raza, credo o filiación política.
  2. Dar a sus compañeros de trabajo, superiores y subordinados la colaboración que ellos requieran para el desarrollo de las actividades que tengan encomendadas, absteniéndose de obstaculizarlos o proporcionarles información falsa o engañosa.
  3. Emplear el tiempo de trabajo, los bienes y medios de las empresas de la organización para realizar exclusivamente labores o actividades propias de sus funciones.
  4. Garantizar condiciones de seguridad integral a las personas en su ambiente de trabajo.
  5. Proteger los bienes de la empresa y en especial los que están bajo su responsabilidad, de robos, pérdidas o uso indebido.
  6. Abstenerse de solicitar o aceptar regalos o prebendas de o a los proveedores, clientes o cualquier otra persona o entidad relacionada con la organización a cambio de tratos preferenciales o lucro personal.
  7. Los directivos, ejecutivos y demás personal de la organización no se beneficiarán de negocios donde puedan existir conflictos de intereses en detrimento de la empresa. Se considera que existe conflicto de intereses, cuando la persona encargada de negociar en nombre de la empresa tenga intereses económicos o de alguna otra índole en la contraparte, llámese proveedor, contratista, cliente o competidor.
  8. Informar al Comité de Auditoría, a través del presidente Ejecutivo, cuando surjan conflictos de intereses para que se tome una decisión al respecto al nivel adecuado. La persona en cuestión deberá abstenerse de participar en la deliberación. Un empleado sólo podrá ser contratista, proveedor o cliente de la empresa con la expresa autorización escrita del Comité Ejecutivo.
  9. Abstenerse de tomar ventaja personal por uso de conocimiento de oportunidades de negocios para la empresa, o de cualquier ganancia personal que se pudiera lograr a nombre de la empresa.
  10. Ningún miembro de la organización revelará información confidencial, ni utilizará en beneficio propio o de terceros los datos, recursos y ventajas a los cuales tiene acceso.
  11. Abstenerse de comunicar o divulgar información falsa o reservada que pudiera dañar el desempeño, la imagen o el prestigio de la organización.
  12. Respetar las leyes del país y conminar a que otros también lo hagan. El desconocimiento de la normativa legal no justifica su incumplimiento.
  13. Denunciar ante sus superiores las conductas presuntamente violatorias de las disposiciones que regulan la actividad de la organización y este Código de Ética, en que incurran las personas que prestan sus servicios en ésta, asumiendo la responsabilidad de sus afirmaciones. El silencio o encubrimiento se considerará como complicidad en el hecho.
  14. La legitimación de capitales es el procesamiento de ingresos delictivos a fin de encubrir su origen ilegal. Es obligación inexcusable el reporte inmediato de la detección o sospecha de un acto de legitimación de capitales, dentro o en operaciones vinculadas con la empresa, al presidente Ejecutivo o en su defecto a cualquier miembro del Comité Ejecutivo.
  15. La responsabilidad de cumplir con el Código de Ética incluye el deber de buscar orientación ante la duda.
  16. La organización entregará un ejemplar del presente Código de Ética a todos sus miembros a fin de que sea leído y asimilado.
  17. Las infracciones a los preceptos contenidos en este Código de Ética, darán lugar a la aplicación de medidas disciplinarias, que incluyen la rescisión de la relación laboral. Cuando proceda, se informará a las autoridades competentes sobre infracciones a estos preceptos que, a su vez, impliquen infracción a disposiciones legales, a fin de que se proceda en consecuencia.